百度再曝丑闻员工过劳病危合同到期拒绝续签

发布时间：2020-06-28 13:52:31 阅读：次来源：帆船厂家

对于沈明亮提出了加班赔偿要求，百度认为其属自愿加班，不会给予赔偿。对此，沈明亮表示，百度之所以认为其属自愿加班不给赔偿，是因为百度并没有明确的加班规定。在百度员工林海韬死亡一事中，百度也对外表示，为激发员工创意很少要求加班。

【IT商业新闻网讯】

（记者唐茵）上岗仅4个月的百度员工林海韬因心脏衰竭而亡一事引发了对百度劳动强度过大，加班过多的争议，此事还未落停，近日，又爆出百度一员工因疑过劳两度病危，却遭百度拒绝续约合同的事件。

近日，百度广州分公司前员工沈明亮向新快报投诉，他在百度任职的5年时间里，因经常加班患上了肠梗阻继而恶化为肠胃动力瘫痪，被两次下达病危通知，无法从事重压力和重体力工作。今年10月25日，沈明亮与百度的劳动合同到期，百度拒绝与其续约，并终止为其购买医保和商业保险，但一次性向沈明亮发放了包括补偿、补助及员工捐款在内的款项共计9.2万元。然而，沈明亮自己也不知道，百度给的这笔钱，能承担今后多少医疗费。

身高一米七多，体重只有90斤的湖北籍小伙子沈明亮称在其5次住院，两次下病危通知的情况下，百度都没人来探视过。“不能按时下班，又不能长期吃盒饭，所以加班的时候都是饿着肚子”，以牺牲身体为代价换来的是其职位从刚进来的电话销售员升到了部门主管，但加班依然是常态，只是从开始的每天加班4小时，变成之后的每天2小时。

今年10月13日，还在休假期间，沈明亮接到了百度人事部的电话，告知他合同已到期，将不再续签合同。在与百度几次交涉后，百度认为其短时间内无法上班，拒绝续约申请。

在调查中，百度表示，双方正式终止劳动关系后，百度按照国家法律规定，向沈明亮支付了经济补偿、医疗补助、加班费及当月工资总计33961.51元（税后），并给予其2万元困难补助，广州分公司管理层及部分员工在知悉其病情后，为其捐助了3.8万元。这笔总计9万多元的费用都已经全部打入沈明亮的个人账户。

而对于沈明亮提出了加班赔偿要求，百度认为其属自愿加班，不会给予赔偿。对此，沈明亮表示，百度之所以认为其属自愿加班不给赔偿，是因为百度并没有明确的加班规定。在百度员工林海韬死亡一事中，百度也对外表示，为激发员工创意很少要求加班。

但记者在调查中发现，加班文化目前已成为许多企业的流行文化，但碍于国家劳动法对加班费以及工作时间等的限制，许多公司并不明确规定加班制度，但采用通过加大工作量，让员工在工作时间难以完成工作任务，“自觉加班”等隐蔽方式来规避劳动法制约。

一位业界人士称，“加班文化”正在演变成企业有意识地提高淘汰率，靠高频的“换血”维持高增长的技巧。“正是因为如此，很多公司都有意无意地把人力计算为可牺牲成本。”不少法律界人士认为，没有加班费，斥责或雪藏下班后手机关机的员工，重视和鼓励加班员工等，成为了常态。很多人也因此变成“上班拼命，下班睡觉”的工作机器，最终引发了个体身心健康、家庭社会缺乏沟通等一系列的问题。

目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班族来说，劳动法虽然规定了每周5天和每天8小时工作制，但对限制超时加班问题，一直缺乏可操作的具体条文。

“整个社会对人的劳动力成本的尊重，对人的生命价值的尊重都要上升到较高层面。”广东法制盛邦律师事务所陈曦律师说，首先要从法律法规上对加班行为予以细致规范，要让企业明白变相激励加班需要付出沉重的成本；其次，劳动监察部门应多宣传，多主动介入，维护劳动者合法权益。