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公司高管薪酬攀升投资者炒股却亏损

发布时间:2021-01-07 17:00:16 阅读: 来源:帆船厂家

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心11日发布了《中国上市公司高管薪酬指数(2011)》,研究发现,59家创业板上市公司2010年共花费1.36亿元来支付高管薪酬,而这59家上市公司当年的净利润为68.43亿元,高管薪酬占净利润的比重达到了1.99%,远远高于主板0.47%的比重。

本报记者 杨欣

数据显示,2010年,59家创业板上市公司的417位高管共获得现金薪酬1.36亿元,持有股份24.72亿股,人均现金薪酬32.61万元,人均持股592.81万股。相比之下,主板的1308家上市公司人均现金薪酬仅有15.29万元。

三年间高管薪酬增一倍多

总的来看,59家创业板上市公司2010年共花费1.36亿元来支付高管薪酬,而这59家上市公司当年的净利润为68.43亿元,高管薪酬占净利润的比重达到1.99%,远远高于主板0.47%的比重。

本报记者翻阅资料发现,近年来无论是创业板还是中小板,其高管薪酬都是步步高。其中,2008年沪深A股主板和中小板上市公司高管年薪均值为44.75万元,2009年较2008年上涨了3%,为46.29万元;2010年为59.57万元,比2009年增长29%。

高管薪酬在100万元以上的上市公司数量也呈现不断上升的趋势。2008年为99家,占6.6%;2009年上升为114家,占7.2%;2010年为227家,占12.5%。即三年间,高管薪酬在100万元的上市公司数量增长一倍多。

业绩增幅难见高成长性

红日药业(300026)2009年高管合计年薪总额为240.54万元,但2010年就增长到1040.9万元,也就是说,几年内,红日药业高管们的薪酬增幅达到了332.37%。根据红日药业2010年年报显示,其净利润10202.87万元,较2009年同比增幅为22.76%。WIND数据显示,2010年度,创业板实现净利润147.38亿元,同比增长31.08%。

红日药业业绩增幅不仅没有体现出创业板的高成长性,而且还远远低于行业增幅,但是其高管们的薪酬却成为行业第一。

“创业板企业由于规模限制,且大多是某个细分行业的龙头企业,产品也相对单一,一旦产品受到调控影响,业绩增速放缓也就比较迅速。同时通货膨胀的因素也不容忽视,通胀环境下,由于中小企业价格转移能力相对较弱,成本压力要大于主板企业,因此业绩也会受到一定冲击。”不过,上海一位基金经理坦言,红日药业高管在上市后如此大幅提升薪酬的确容易遭人质疑。

记者在红日药业披露的高管薪酬数据中看到,公司董事长兼总经理姚小青、副总经理代董秘苏丙军、副总经理孙长海和辛鹤林四人的年薪合计高达919.4万元,分别为514.3万、145万、145.1万和115万。而上市之前,四人的薪酬分别为99.31万元、31.27万元、31.30万元和31.26万元。

19家创业板高管薪酬翻倍

这些并非个案,在创业板高管薪酬数据中,增幅更高者“大有人在”。WIND数据显示,从高管薪酬相对2009年同比增减来看,共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍,晨光生物(300138)以423%的同比增幅成为高管薪酬增幅最大的创业板公司。

2009年,晨光生物高管薪酬总额为34.18万元,而2010年上市之后,该公司高管薪酬总额达到179.01万元,增幅约423.73%。其中,晨光生物董事长卢庆国年薪为47.73万元、副总经理李凤飞为25.7万元、连运河为25.04万元、陈运霞为24.8万元、财务负责人周静为16.62万元。

尽管绝对薪酬数字并不高,但增幅之大并没有与业绩增幅同步。记者了解到,晨光生物2010年净利润为6352.6万元,较2009年同比增长了30.28%;2011年上半年净利润为3836.9万元,较2010年同期增长了20.08%。由此可见,423.73%高管薪酬的增幅,超过了2010年业绩增幅的10倍以上。

股民:高薪酬伤害了我们的利益

“从高管薪酬就知道红日药业不会保护小股东利益”,网民“华科巴菲罗斯”在“红日药业”股吧里留下了自己的愤怒,而这种愤怒不仅仅来自高管的天价薪酬,也来自其二级市场股价的疲软表现。

2009年10月30日,红日药业以97.15元开盘,上市首日最终报收106.5元。如果一个投资者在上市首日买入红日药业,到现在,即使加上两次高送转复权之后,截至9月29日收盘其股价仅为76.39元,亏损幅度约28%左右。

高薪酬伤害全体股东的利益。原因很简单,高管薪酬,拿走的是公司纯利,蛋糕切一块,用于创业开发项目的资金就少一块。巴菲特一直警告说,公司高管发放巨额报酬将会伤害股东的利益。

专家:薪酬必须和业绩挂钩

市场人士认为,天价薪酬之所以能大行其道,原因之一是中小股东在利益分配上没有发言权;二是“薪酬委员会”形同虚设,股东大会形式上存在,实质上缺位。高管对其薪酬的决定有很大的影响力。三是缺少事前监督,公司营利究竟有多少份额归功于管理者;四是薪酬形成机制缺乏弹性,往往不能与业绩实际水平同步升降。一些创业公司业绩下降,甚至亏损,高管薪酬却在逆业绩大幅增加。安居宝(300155)、海伦哲(300201)等业绩“变脸”、亏损的公司高管薪酬照增不误。因此,规范上市公司高管薪酬,就必须将高管薪酬与公司业绩严格挂钩。上市公司业绩增长,高管薪酬才能增长。上市公司业绩下降,高管薪酬也相应下降。打破能上不能下,只有激励,而没有惩戒的弊端。

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